Вопросы, Чтобы Избежать В Конце Собеседования






Вы никогда не думали, что ты прошел интервью, лишь бы никогда не услышать от компании? Это может быть то, что вы сказали. Вот некоторые вопросы карьеры эксперты говорят, вы должны не задавать, когда вы пытаетесь устроиться на работу. "Чем Именно Занимается Ваша Компания?"Неопытные соискатели задать этот вопрос, но они должны как можно больше знать о компании перед собеседованием. "Если кандидат имеет тщательно проработанный период перед встречей, вопросов, следует сосредоточить внимание не на компанию, а на конкретные позиции", - говорит тренер управление карьерой Марти Бенджамин. "Как профессиональный тренер, я советую собеседников сосредоточить их в конце интервью вопросы о найме менеджера приоритетов на должность, наибольшие проблемы ожидаются в установки и что нужно пройти, чтобы считаться суперзвездой в должности", - говорит она. Эти вопросы показывают интерес интервьюируемого в том, чтобы быть хорошо подходят для работы. Элль Каплан, генеральный директор и партнер-основатель Нью-Йоркская инвестиционная фирма lexion управления капиталом, также говорит, респонденты всегда должны быть знакомы с компанией. "Я могу сказать, кто читал статьи о моей компании, а кто нет. Это не то, что вы можете фадж и его давит при рассмотрении новых сотрудников", - говорит она . "Что случилось с последним человеком?"Некоторые эксперты рекомендуют карьеры, задавая этот вопрос, как способ узнать больше о том, вы, вероятно, выбегают из здания с воплями после того, как вы работали там в течение месяца, но как и многие эксперты говорят, что вы должны держаться подальше от него. "Это может вызвать негативные чувства, которые могут подключиться к вам", - говорит Рональд Кауфман, коуч и автор книги "Анатомия успеха. "



"Что если последний человек, которого повысили за интервьюера? Что если последний человек был уволен и нет плохой крови между ними, или, возможно, в суд?"Аналогично, Кауфман рекомендует респондентов не спрашивают о том, как интервьюер получил его или ее позицию в компании. Этот вопрос слишком личным и может поставить интервьюера в обороне, - говорит он . "Когда мы можем начать переговоры зарплату?"Кандидаты должны сконцентрироваться на возможности, а не деньги, в процессе интервью . "Воспитание денежный вопрос может указывать менеджеру по персоналу, что этот человек заинтересован только в долларах, а не помогать это дело быть как можно лучше", - говорит murshed с Чоудхури, генеральный директор специализированного кадрового фирма живительную решения в Нью-Йорке. Чоудхури также говорит, что если менеджер по найму думает, что вы сосредоточены в основном на деньги, он или она может быть обеспокоена тем, что вы будете прыгать при следующей возможности, которая приходит вместе и покинуть компанию с другим дорогостоящим и трудоемким рекрутов. "Если вы получаете после собеседования предлагаем Вам выяснить точно, сколько вы платили, чтобы не ставить телегу впереди лошади и начинать сначала получить предложение", - говорит Закари Роуз, генеральный директор и основатель зеленого образовательных услуг, а "зеленые" рабочие места-тренировочной фирмы в Нью-Йорке. Я получила работу?Наконец, не слишком хотят задать вопросы. "Если работодатель хочет нанять вас, он или она свяжется с вами", - говорит Амит де, генеральный директор и соучредитель CareerLeaf, Платформа, которая помогает соискателям найти работу. "Эти вопросы возникают, как напористый и нетерпеливый, которые являются двумя качествами большинство работодателей не ищу. "Внизу вопросы LineThe вас спросить во время интервью представляет больше, чем просто шанс для вас, чтобы собрать информацию о компании и позиции. Они также возможность для интервьюера, чтобы судить, насколько вы подходите для этой работы. Задать неправильные вещи, и вы могли бы разрушить иначе большое интервью.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Вопросы, Чтобы Избежать В Конце Собеседования Вопросы, Чтобы Избежать В Конце Собеседования